Para aplicar a gestão inteligente, as lideranças terão que estabelecer objetivos claros, tais como:
1) Inovações na relação com o cliente: o colaborador deverá ser incentivado a buscar sempre resolver o problema do cliente. Os líderes devem transformar seus clientes em vendedores
2) Produtividade intelectual: valorização da atividade criativa de todos os integrantes da equipe.
3) Ambiente interno: buscar a colaboração, através de um ambiente sadio, rico em desafios.
4) Resultado financeiro: buscar cada vez melhores resultados financeiros como conseqüência.
5) Responsabilidade social: iniciar dentro da própria empresa ações sociais que visem a integração e o bem-estar social.
6) Talentos: capacidade de identificar, desenvolver e aproveitar todo o potencial intelectual, criativo e toda a vontade existente. Fazer com que cada um descubra o melhor de si mesmo para o benefício de todos.
7) Avaliar o Desempenho e dar feedback: criar um instrumento de avaliação onde se possa dizer ao colaborador onde e porque ele está errando. Somente assim os desvios poderão ser corrigidos.
LIDERAR FUNCIONA!
