Teatro Corporativo .
No ambiente Empresarial moderno não há sobrevivência para Organizações sem comprometimento real com sua própria filosofia, valores e políticas para interagir com as pessoas e o meio social no qual esta inserida. Parece contraditório, mas ainda hoje vemos Empresas que levantam bandeiras (compromisso sócio -ambiental , preservação da camada de ozônio , qualidade de vida dos Empregados etc.). Temas esses que não são considerados no dia-a-dia da Gestão do Negócio e na liderança das Equipes.
No mundo dos Negócios as Organizações que nutrem seus valores sobre falsos ideais acabam por sucumbir.
No mundo de hoje, não há espaço para Empresas que não incentivem uma relação Líder & Liderados com base na sustentabilidade das Equipes e busque o equilíbrio no alcance dos objetivos traçad
os.
Isso exige que todos na Equipe atuem de forma ética, transparente e em sintonia com os princípios da Organização.
No mundo de hoje, não há espaço para líderes de fachada, gestores de “tapinha nas costas” sem nenhum comprometimento com suas Equipes e que não conhecem, não são levados a conhecer ou não vivenciam a filosofia da Empresa e lhes falta visão do negócio. Na verdade, às vezes a própria organização é um emaranhado de crenças indefinidas e valores inexistentes.
No mundo de hoje, não há espaço para Chefes. Aqueles indivíduos que recebem o privilégio da Liderança, mas comportam-se de maneira subserviente com seus Superiores (aceitam tudo) exalam arrogância no trato com seus pares, e cruel prepotência ao lidar com seus subordinados. No ambiente Empresarial moderno não há sobrevivência para Organizações sem comprometimento real com sua própria filosofia, valores e políticas para interagir com as pessoas e o meio social no qual esta inserida. Parece contraditório, mas ainda hoje vemos Empresas que levantam bandeiras (compromisso sócio -ambiental , preservação da camada de ozônio , qualidade de vida dos Empregados etc.). Temas esses que não são considerados no dia-a-dia da Gestão do Negócio e na liderança das Equipes.
No mundo dos Negócios as Organizações que nutrem seus valores sobre falsos ideais acabam por sucumbir.
No mundo de hoje, não há espaço para Empresas que não incentivem uma relação Líder & Liderados com base na sustentabilidade das Equipes e busque o equilíbrio no alcance dos objetivos traçad
os.Isso exige que todos na Equipe atuem de forma ética, transparente e em sintonia com os princípios da Organização.
No mundo de hoje, não há espaço para líderes de fachada, gestores de “tapinha nas costas” sem nenhum comprometimento com suas Equipes e que não conhecem, não são levados a conhecer ou não vivenciam a filosofia da Empresa e lhes falta visão do negócio. Na verdade, às vezes a própria organização é um emaranhado de crenças indefinidas e valores inexistentes.
Na Empresa onde falta ética nas relações:
Os Diretores fingem acreditar que seus Gerentes estão comprometidos com os valores “éticos” e objetivos financeiros da Organização.
Os Gerentes fingem acreditar que exercem uma liderança a base de parceria e estimulando a proatividade de seus liderados.
Os Supervisores fingem acreditar que não são enganados, por seus Gerentes e Diretores.
Por fim os Empregados fingem que trabalham.
- E a Empresa???...
Finge que esta tudo bem... E morre de mal súbito,
Por: Adilson Baptista
Gerente de Loja.
